Ieder land
verschilt in vele opzichten van elkaar. Bij het ene land is het contrast ten
opzichte van Nederland veel groter dan bij een ander land. Om dit contrast te
verkleinen is het aan te raden om voor aankomst in het land de cultuur een keer
door te nemen. Via het internet zijn verschillende opvattingen over de Deense
cultuur te vinden. Wat verstaat men nu eigenlijk onder cultuur?
Onder
cultuur verstaat men een geheel aan gedragskenmerken waaraan alle mensen van
een gemeenschap zich openlijk houden. Een cultuur is bepalend voor het denken
en doen van de mensen. Dit onderscheid ze van andere waardoor buitenstaanders
die naar Denemarken gaan zich zullen moeten aanpassen aan de cultuur daar.
 |
| Vikingschip uit het Vikingschip museum in Rosklide |
Om een duidelijke vergelijking op te kunnen stellen met
andere culturen worden de culturele dimensies van Hofstede hier verder worden
uitgewerkt. Er zijn vijf culturele dimensies van Hofstede;
·
Machtsafstand (MAI)
·
Individualisme/ collectivisme (IDV)
·
Masculiniteit/ fimininiteit (MAS)
·
Onzekerheidsvermijding (OVI)
·
Lange- of kortetermijndenken (LOI)
Nederland
|
Denemarken
|
|
MAI
|
38
|
18
|
IDV
|
80
|
74
|
MAS
|
14
|
16
|
OVI
|
53
|
23
|
LOI
|
44
|
46
|
* Hoe hoger de scores naar de 100 neigen des te meer de
dimensies betrekking hebben op het land. de scores liggen tussen de 0 en de
100.
Machtsafstand
De dimensie machtsafstand
houdt in dat de mate van machtsafstand afgeleid wordt uit de relatieve
waardering van ongelijkheden in de maatschappij. Dit houdt in dat alle
individuen in de samenleving niet gelijk zijn aan elkaar.
Zoals vooraf verwacht
scoort Denemarken op de dimensie machtsafstand met 18 punten erg laag in
vergelijking met andere landen. Dit houdt in dat de Denen een zeer egalitaire
manier van denken hebben. Denen houden zich vast aan zelfstandigheid, gelijke
rechten, toegankelijk superieuren dat het management faciliteert en stimuleert.
In Denemarken is macht gedecentraliseerd, leidinggevende rekenen op de nodige
ervaring van hun teamleden. Respect is iets wat je in Denemarken kunt verdienen
door jezelf te bewijzen. Omdat de machtsafstand zo klein is tussen alle
werkniveaus, hangt er over het algemeen een zeer informele sfeer in de
werkomgeving.
Individualisme
De tweede dimensie
individualisme is de mate van onderlinge afhankelijkheid onder de inwoners. Het
heeft te maken met het zelfbeeld van de mensen. Denken de mensen in de ik-vorm
of wij-vorm? Individualisme lijkt evenredig te lopen met het BNP van de landen.
De rijke landen scoren op dit gebied hoog terwijl de arme landen juist laag
scoren.
Denemarken scoort op
het gebied van individualisme met 74 punten erg hoog. Dit betekent dat er in de
samenleving een grot voorkeur is voor individueel denken. Dat houdt in dat er
van iedereen wordt verwacht zorg voor zichzelf te dragen. In Denemarken is er
sprake van een zeer directe vorm van communicatie. Wanneer een buitenstaander
dit niet gewend is, kan dit voor problemen zorgen.
Mannelijkheid/
Vrouwelijkheid
Wanneer een land op
deze dimensie een hoge score (mannelijk)heeft, geeft aan dat in de samenleving
concurrentie, prestaties en succes van belang zijn. Wanneer een land een lage
score (vrouwelijk)heeft betekent dat de dominante waarden in de samenleving de
zorg voor andere en de kwaliteit van het leven. Een vrouwelijke maatschappij is
een maatschappij waar de kwaliteit van het leven in het teken staan van succes.
Denemarken scoort op
het gebied Mannelijkheid/ Vrouwelijkheid met 16 punten erg laag. Dit houdt in
dat de samenleving als vrouwelijk wordt beschouwd. In Feminiene landen is het
belangrijk dat zowel werk als het leven naast het werk in balans is. Besluitsvorming
wordt bereikt door middel van betrokkenheid. Leidinggevende streven naar
consensus, de waarde van gelijkheid,solidariteit en kwaliteit in het
beroepsleven. Denen staan bekend om het voeren van lange discussies. Conflicten
die zorgen voor deze lange discussies worden opgelost door compromissen en
onderhandelingen.
De dimensie
onzekerheidsvermijding heeft te maken met de aandacht die een samenleving
besteed aan het feit dat de toekomst nooit gekend kan worden. Moeten we als samenleving
de toekomst proberen te sturen of de toekomst laten gebeuren?
Denemarken scoort met
23 punten laag op deze dimensie. Dit houdt in dat de Denen niet veel waarde
hechten aan structuur en voorspelbaarheid in hun werk leven. Zo kunnen geplande
dingen ineens veranderen.
Nieuwsgierigheid is natuurlijk en wordt door de Denen al aangemoedigd
vanaf jonge leeftijd. De combinatie van een zeer individualistisch en
nieuwsgierig volk is ook de drijven de kracht voor de reputatie van Denemarken
op het gebied van innovatie en design.
Lange termijn oriëntatie
De dimensie lange
termijn oriëntatie is later toegevoegd als vijfde dimensie aan het model van
Hofstede. De lange termijn oriëntatie dimensie heeft te maken met de volharding
in de ontwikkeling en toepassing van innovaties gesteld tegenover drang naar
waarheid en onmiddellijk resultaat.
Denemarken scoort met
46 punten gemiddeld. Dit houdt in dat het
meer neigt naar een kort termijn oriëntatie cultuur. Landen met een
korte termijn oriëntatie hebben over het algemeen een sterke betrokkenheid bij
het bezit. De focus in het bedrijfsleven is sterk gericht op wat er nu gebeurt
en niet wat er over 10 jaar gebeurt.
